ПОСТРОЕНИЕ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
ПЕРЕХОД ОТ ЕДИНОЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ К ИНСТИТУТУ УПРАВЛЕНИЯ В БИЗНЕСЕ

ЕСТЕСТВЕННЫЙ ЭТАП ВЗРОСЛЕНИЯ КОМПАНИИ
РАНО ИЛИ ПОЗДНО, ПО ТЕМ ИЛИ ИНЫМ ПРИЧИНАМ, ПО МЕРЕ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА ПРИХОДИТ НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕДАВАТЬ ВЛАСТЬ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ИЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ РУК В РУКИ СФОРМИРОВАННОГО СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

ЭТО ДОСТАТОЧНО ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС И ПОДГОТОВКА К НЕМУ ЗАНИМАЕТ ОТ 12 МЕСЯЦЕВ

СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ ОБ ЭТОМ ЗАРАНЕЕ, А ТЕХНОЛОГИЯ ПОМОЖЕТ ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК
НАЖМИТЕ И УЗНАЙТЕ ТРИ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРИЧИНЫ СОЗДАНИЯ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ (НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА)

СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ (НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ) - КОЛЛЕГИАЛЬНЫЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИЙСЯ В СТРУКТУРЕ КОМПАНИИ МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ И ОПЕРАЦИОННЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ВСЕ ЧАЩЕ ВКЛЮЧАЮЩИЙ В СЕБЯ ВНЕШНИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО НЕДОСТАЮЩИМ В КОМПАНИИ КОМПЕТЕНЦИЯМ
  1. У СОБСТВЕННИКА ЕСТЬ ПЛАНЫ ПО МИНИМИЗАЦИИ СВОЕЙ РОЛИ В КОМПАНИИ (ВЫХОД ИЗ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ). ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ СМЕНА МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, ВЫХОД В РОЛЬ "ИНВЕСТОРА", ПЕРЕДАЧА УПРАВЛЕНИЯ НАСЛЕДНИКУ ИЛИ ИНОЕ
  2. ПЕРЕХОД ОТ ЭТАПА БУРНОГО РОСТА К ЭТАПУ ОСОЗНАННОГО ВЕДЕНИЯ ДЕЛ В БИЗНЕСЕ, ЧЕРЕЗ СТРАТЕГИЮ, МЕТРИКИ И ПЛАНИРОВАНИЕ
  3. В КОМПАНИИ ЕСТЬ СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ, НО ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ, А ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ И ЕСТЬ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЭТОГО РЕСУРСЫ
ЭТАПЫ И ВРЕМЯ
АУДИТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
[2-4 НЕДЕЛИ]
Интервью с собственником и ключевыми сотрудниками компании, участие в основных совещаниях и планерках компании, знакомство с отчетностью и материалами по стратегии (смотрим что есть)
РАЗРАБОТКА/АКТУАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
[2-4 МЕСЯЦА]
Разработка или актуализация недостающих элементов стратегии развития компании, от ценностей и принципов работы команды, маркетинговой стратегии и до формулирования целей и разработки плана действий по реализации
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ И НЕДОСТАЮЩИХ КОМПЕТЕНЦИЙ В КОМАНДЕ ТОП РУКОВОДИТЕЛЕЙ
[2-3 НЕДЕЛИ]
Выявляем ключевых сотрудников для участия в совете директоров, проводим первую установочную встречу и принимаем решение через практику каких компетенций не хватает, определяя способы их компенсации
НАСТРОЙКА РЕГУЛЯРНОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ОПЕРАЦИОННЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ И ОТЧЕТНОСТИ ДЛЯ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
[2-3 МЕСЯЦА]
Из стратегии развития становится понятно, какие показатели мы собираем в регулярной отчетности, а какие требуются для принятия управленческих решений совета директоров. Какие отчеты и с какой периодичностью анализируются ответственными сотрудниками
ПОСТАНОВКА РАБОТЫ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ НА РЕГУЛЯРНЫЕ РЕЛЬСЫ
[ 6-12 МЕСЯЦЕВ]
Состав совета директоров начинает функционировать как корпоративный орган управления на регулярной основе. Оттачиваются: повестка встреч, форма и содержание отчетности, состав и периодичность встреч. Создаются условия управления для достижения целей создания совета директоров.
СРЕЗ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ПО ИТОГУ ПЕРВОГО ГОДА РАБОТЫ
[1-2 ДНЯ]
По итогу первого года работы рекомендовано сделать срез и понять, что работает лучше, а что хуже и почему. Что стоит изменить в работе совета директоров для больших результатов?
ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ
ИНСТРУМЕНТЫ TROUT&PARTNERS
[01]
МАРТИЦА ЦА, КОДОВЫЙ ЗАМОК
[02]
CUSTOMER JOURNEY MAP
[03]
TRENDWATCHING CONSULT-DV
[04]
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ CONSULT-DV
[05]
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ФОРМАТЫ МОЗГОВЫХ ШТУРМОВ
[06]
СТЕЙКХОЛДЕР АНАЛИЗ, СТРАТЕГИИ М.ПОРТЕРА
[07]
СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Д.НОРТОН, Р.КАПЛАН
[08]
ТЕХНОЛОГИЯ СОЗДАНИЯ МИССИИ И КОРП.ЦЕННОСТЕЙ С.СИНЕКА
[09]
УНИКАЛЬНЫЙ СЦЕНАРИЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА
1/
ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ С ДЕЙСТВИЯМИ И СРОКАМИ РЕАЛИЗАЦИИ
2/
СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЕЙ
3/
КУЛЬТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
4/
ОТЧЕТНОСТЬ ДЛЯ ОПЕРАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПО СТРАТЕГИИ
5/
РИТМ РЕГУЛЯРНЫХ ВСТРЕЧ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
6/
РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИИ ОТ СТРАТЕГИИ
7/
ЧТО ПОЯВЛЯЕТСЯ В БИЗНЕСЕ ЗАКАЗЧИКА
РЕКОМЕНДАЦИИ ЭКСПЕРТОВ
8/
ЗАПРОСИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЕТ СТРАТЕГИЯ?
ПОЧЕМУ СТОИТ
ВЫБРАТЬ НАС?
/РЕШЕНИЯ В КОМАНДЕ
ЭКСПЕРТОВ
СОЗДАЕМ ЗРЕЛЫЕ РЕШЕНИЯ В КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ, ЗА ПЛЕЧАМИ КОТОРЫХ РЕАЛЬНАЯ ПРАКТИКА И ВКЛАД В РАЗВИТИЕ ДВ КОМПАНИЙ
[01]
/ДОВЕРИЕ
ПОГРУЖАЕМСЯ В ДЕЛО БИЗНЕСА С ГОЛОВОЙ, ИССЛЕДУЕМ ДЕТАЛИ И СОЗДАЕМ ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ НА ПУТИ К ОБЩЕЙ ЦЕЛИ
[03]
/СПЛАВ ТЕХНОЛОГИЙ
СОВМЕЩАЕМ СОБСТВЕННЫЕ РАЗРАБОТКИ С ИНСТРУМЕНТАМИ TROUT & PARTNERS, А.ОСТЕРВАЛЬДЕРА, Д.НОРТОНА/Р.КАПЛАН, CJM И ДРУГИМИ, ПРОВЕРЕННЫМИ НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ И В ДВ БИЗНЕС-СРЕДЕ
[02]
/ВНЕДРЕНИЕ
ПОМОГАЕМ НЕ ТОЛЬКО СОЗДАВАТЬ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ, НО И ВНЕДРЯТЬ ИХ. ФОРМАЛИЗУЕМ, ДЕЛИМСЯ ТЕХНОЛОГИЯМИ, НАСТРАИВАЕМ КОМАНДУ, ПОДКЛЮЧАЕМ ПАРТНЕРОВ, СОПРОВОЖДАЕМ ДО РЕЗУЛЬТАТА
[04]
/УДОВОЛЬСТВИЕ
8 ИЗ 10 КЛИЕНТОВ ОТМЕЧАЮТ, ЧТО ПОЛУЧИЛИ КАЙФ ОТ РАБОТЫ С НАМИ
[05]
[ ОТЗЫВЫ]
ГОЛОСА КЛИЕНТОВ
ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ В ДРУГОМ ГОРОДЕ, СПЕЦИАЛИСТЫ CONSULT-DV ГОТОВЫ К ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЕ В УДАЛЕННОМ РЕЖИМЕ
[ КОНТАКТЫ ]
МЫ РЯДОМ,
ГДЕ БЫ ВЫ НИ БЫЛИ
ZAUSAEV80@GMAIL.COM
|