ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
ТРАДИЦИОННО ПРИНЯТО СЧИТАТЬ, ЧТО ОСНОВА КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ - ЭТО ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ

Я ПРЕДЛАГАЮ ПОСМОТРЕТЬ ИНАЧЕ. В ОСНОВЕ КУЛЬТУРЫ - ПОСТУПКИ
ИМЕННО ПОВТОРЯЮЩИЕСЯ ПОСТУПКИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВНЫМИ ПРОЯВЛЕНИЯМИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Я НАЗЫВАЮ ИХ "ПРИВЫЧКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ"

ЭТО РЕГУЛЯРНО ПОВТОРЯЮЩИЕСЯ МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ ЛИЦ В ОТВЕТ НА ВНЕШНИЕ ИЛИ ВНУТРЕННИЕ РАЗДРАЖИТЕЛИ

В ОТЛИЧИИ ОТ ТРАДИЦИЙ КОМПАНИИ, ЦЕННОСТЕЙ И ПРИНЦИПОВ, КОТОРЫЕ ОБЫЧНО БЕРЕЖНО ОХРАНЯЮТСЯ И ОБСУЖДАЮТСЯ В КОЛЛЕКТИВАХ, КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИВЫЧКИ НЕ ОСОБО ОСОЗНАННЫ СОТРУДНИКАМИ
Я ПРИГЛАШАЮ ВАС И ВАШУ КОМАНДУ ИССЛЕДОВАТЬ ВАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИВЫЧКИ
  • СОКРАЩАЕМ ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ
    Это издержки, которые тратятся сотрудниками на то, чтобы сначала договориться о чем-то в части работы, а потом на выполнить эти договоренности. Наверняка вы видите примеры, когда кто-то охотно и быстро договаривается в рамках проекта, а кто-то не спешит идти на диалог с коллегами.
  • КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИВЫЧКИ ПОМОГАЮТ ИЛИ МЕШАЮТ ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛЕЙ
    Нет плохих или хороших корпоративных привычек. Есть "привычки драйверы", которые помогают команде достигать целей в бизнесе, а есть "привычки барьеры", которые мешают двигаться к цели.
    Осознавание командой своих привычек помогает в работе, добавляет сплоченности и сокращает транзакционные издержки.
  • КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СТАНОВИТСЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМ АКТИВОМ
    На фоне ситуации на рынке труда атмосфера в коллективе, ценности, принципы, поступки руководителя и сотрудников - все это либо создает условия для нормальной работы и привлекает новых сотрудников через сарафанное радио, либо отравляет работу и мешает иметь в команде лучший с рынка труда.
ХОТИТЕ ИССЛЕДОВАТЬ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИВЫЧКИ ВАШНЕЙ КОМПАНИИ?
Просто напишите "Хочу исследовать привычки организации!"
ПОДРОБНЕЕ ПРО КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИВЫЧКИ ОРГАНИЗАЦИИ
КОРОТКО ОБ АВТОРЕ МЕТОДИКИ
От менеджера по продажам и до председателя совета директоров в торговой компании. Более 20 лет в бизнесе, более 7 лет в консалтинге. Эксперт - практик в области менеджмента и продаж. За плечами более 200 проектов, в том числе федеральные компании.

Автор книг по стратегическому планированию и менеджменту в региональном бизнесе.

Член-корреспондент "Международной академии менеджмента" (г. Москва).

Член общественного объединения "Деловая Россия".

Лидер клуба предпринимателей BCS.

Бизнес-трекер, наставник и автор программ обучения.

Основатель партнерства СONSULT-DV.

Профессиональный медиатор (ВШМ, г. Москва 2024 г.)
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ В РАБОТЕ С КОРПОРАТИВНЫМИ ПРИВЫЧКАМИ
Цикл контакта Э. Невис
Количественные характеристики Г. Хофстеде
Групповая работа по авторской технологии Consult-DV
Система сбалансированных показателей Д.Нортон и Р.Каплан
Belfast Model Ш. Гафни
Теория поля К. Левин
Ценностно-ориентированный подход к клиенту по С. Синеку
Восстановительный подход в медиации
С КЕМ МЫ УЖЕ РАБОТАЛИ
ДРУГИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НАШЕЙ КОМАНДЫ